Gestion des relations intra et inter entreprises dans le Gard
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Gestion des relations intra et inter entreprises dans le Gard

Gestion des relations intra et inter entreprises dans le Gard

Spécialiste des relations humaines et de la résolution des conflits, j’offre mes services aux professionnels souhaitant assurer la santé mentale et physique de leurs salariés. Mes domaines d’intervention touchent la médiation conventionnelle (gestion des désaccords sans saisir la justice), la médiation judiciaire (gestion des litiges avec saisine du tribunal), et la médiation sociale (création et réparation des liens entre humains).

Gestion des relations intra et inter entreprises dans le Gard

Gestion des conflits professionnels
dans tout l’Hexagone

Faire appel à un médiateur professionnel, pour des séances, des formations ou des ateliers, représente un précieux gain de temps, d’argent et d’énergie. Basée sur le libre consentement et la volonté des personnes concernées, la médiation s’inscrit dans une durée et un coût définis et maîtrisés, sans surprises telles que celles rencontrées avec les tribunaux. J’utilise plusieurs méthodes et notamment celle utilisant le processus de communication non violente pour parvenir à des résultats satisfaisants pour chacune des parties en jeu, que ce soient dans le cadre de conflits internes ou avec un tiers, fournisseur, sous-traitant, etc.

Processus de médiation intra et inter entreprises partout en France

La médiation en entreprise se déroule selon un processus rigoureux :

  • un premier contact pour discuter de votre situation et valider la médiation si le contexte s’y prête ;
  • la signature de la convention d’entrée en médiation qui stipule son cadre, les règles d’engagements et les rôles de chacune des parties, un planning, ainsi que les conditions tarifaires (de 1 500 € à 3 000 €) ;
  • un entretien individuel et confidentiel d’environ 1 h 30 pour expliciter le contexte et répondre à toutes les interrogations, notamment d’ordre juridique ;
  • une réunion plénière (jusqu’à trois) avec les deux parties concernées d’une durée de 3 h à 4 h, régulée par le médiateur afin de trouver une solution grâce au dialogue et à l’écoute ;
  • une réunion de contractualisation pour rédiger les accords obtenus (facultative) et/ou une de séance de clôture.